הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום מחייבת תשלום פיצויי פיטורין !
כך קבע פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין פיליפוביץ נ' סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ משנת 2003.
בפסק דין זה נקבע כי – "אין זה מתקבל על הדעת כי מעביד "יוציא" עובד לחופשה ללא תשלום שאינה מעוגנת בחוק, בהסכם קיבוצי או בהסכמת העובד, מבלי לקבוע את מועד סיומה של החופשה, כאשר "הוצאה" זו לא תיחשב כניתוק קשרי העבודה."
בית הדין קבע כי הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום היא למעשה פיטורים של העובד –
במצב שכזה זכאי העובד להיחשב כ"מפוטר" לצורך קבלת דמי הפיצויים, מכתב סיום העסקה מהמעסיק
וכן לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.
חשוב לשים לב – אין זה כמו מצב שבו העובד הסכים לחופשה ללא תשלום מסיבותיו שלו, אלא במקרים בהם העובד לא נתן הסכמתו המפורשת להוצאה לחופשה ללא תשלום. לעיתים, ובעיקר בתקופה האחרונה שבה אנו עדים להשבתת המשק עקב התפשטות נגיף הקורונה, לפעמים בחישוב "סיכון-סיכוי" של העובד הוא דווקא ירצה לצאת לחופשה שכזו וכן לשמר את הזכות לחזור למקום העבודה.
במקרה כזה – שבו ההוצאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמת העובד – חשוב לדעת !
1. על המעסיק לציין בטופס ההוצאה לחל"ת את תאריך התחלת החל"ת ואת תאריך הסיום שלו – במפורש.
הוצאה לחל"ת ללא תאריך סיום מוגדר – כמוה כפיטורי העובד!
2. בסיום החל"ת – המעסיק חייב להחזיר את העובד לעבודתו הרגילה כפי שהייתה לפני החל"ת וגם למשכורתו שהייתה לפני החל"ת.
אם המעסיק לא פעל כך – הרי שמדובר בהרעת תנאים המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל זכויותיו כאילו פוטר!
3. בימים רגילים (טרום משבר הקורונה) חל"ת לא היה מזכה את העובד באפשרות לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה – בשל המצב המיוחד,
אישרה הממשלה הסדר מיוחד שלפיו מי שהוצא לחל"ת (בהסכמה כמובן!) יהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופת החל"ת.
אך זהו הסדר מיוחד לתקופת המשבר הנוכחי ולא הכלל בנוגע לחל"ת בימים רגילים!
לכן – לפני שאתם חותמים, לפני שאתם מסכימים, לפני שאתם מקבלים החלטות הרות גורל בנוגע לקריירה שלכם – תרימו טלפון ותתייעצו !
רוצים לדעת יותר? צרו קשר ונתאם לפגישה על כוס קפה במשרדי
052-4246066