זכות העובד לקיום שימוע היא חובת המעסיק – לפי פסיקת בית המשפט !
חובת קיום השימוע לפני פיטורים אינה רשומה בחוקי העבודה – אלה יציר הפסיקה של בתי המשפט. חובה זו, שנבנתה עם השנים והוחלה גם על המגזר הפרטי וזכות העובד להיות מיוצג בשימוע ע"י עורך-דין הינה זכות יסוד שלא כדאי לוותר עליה.
בעבר, הזכות לשימוע עמדה רק לזכות עובדי המגזר הציבורי (עובדי מדינה, משטרה, מכבי אש וכד'). עם השנים, ובעקבות החלת עיקרון השוויון וזכות הטיעון המוקנים בדין לכל אזרח ואזרחית – הורחבה החובה לקיום שימוע גם לעובדי המגזר הפרטי.
וכך נקבע בפסק דין בעניין חברת החשמל לישראל נ' תורג'מן (ע"ע (ארצי 701/07) (פורסם בנבו):
"החובה לקיים לעובד הליך של שימוע בטרם פיטוריו מקורה בפסיקה.
חובה זו מעוגנת בעקרון תום הלב החל ביחסי עבודה. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. "
בפסק דין אחר – נקבע פיצוי בסך 21,600 ש"ח – רק בגין היעדר זימון לשימוע ועריכת פרוטוקול לקוי!
*(סע"ש (ב"ש) 63085-12-12 אלמסי סופר סמדר נ' קרוקר אינטרנשיונל בע"מ) (2015)
וישנם עוד פסקי דין רבים המזכים בסכומי פיצוי גבוהים מאוד, אם בשל פגמים בשימוע ואם בשל היעדר הזדמנות להתכונן לשימוע וכד'.
חשוב לדעת!
אי מלוי חובת השימוע הלכה למעשה על ידי המעסיק מזכה את העובד בפיצויים של אלפי שקלים ובמקרים בהם יחסי העבודה נמשכו שנים – נקבעו פיצויים גם בגובה של עשרות ומאות אלפי שקלים לעובדים !
הליכי משא ומתן או שיחות כלליות עם המעסיק מפעם לפעם – אינם תחליף לביצוע שימוע כדין.
אל תוותר על זכויותיך מול המעסיק – פנה אלינו עוד היום ואנו נילחם עבורך על זכויותיך ונדאג שתקבל פיצוי הולם מהמעסיק.
ben-hur-law.co.il
052-4246066
עו"ד אסף בן-חור.